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寻找下一个乔布斯的执念正在毁掉硅谷

科技网站CNET的主编伊恩·谢尔于10月5日发表文章,作为乔布斯逝世十周年的纪念。他认为在乔布斯逝世后,硅谷专注于寻找下一个乔布斯,却从他的经历中得出了一些错误的结论。他们记住了乔布斯的暴躁和保密行为,却忘记了他以人为本的理念和直率说真话的态度。人们并不该把乔布斯当做成功的唯一标准,而更该遵循乔布斯的勇敢做自己的观念。

很少有人像乔布斯那样在硅谷的故事中占据突出地位。在1976年共同创建苹果公司后,乔布斯于1985年被公司解雇,这一点非常广为人知。在一个值得编剧们借鉴的转折中,他在10年后回来了,将苹果公司从濒临破产的境地拯救出来,并使其走上了成为世界上价值最高的公司之一的道路。

这是美国伟大的成功故事之一。

即使在2011年10月5日乔布斯因胰腺癌去世十年后的今天,他仍然在科技界占据着重要地位。他将情感故事与公司的产品联系在一起的能力,在轰动性的产品发布会上通常以 “还有一件事”作为结束语的习惯,被大小公司的主管们广泛效仿。他自上而下的领导风格和对保密的痴迷也是如此。一些人甚至采用了他标志性的制服:黑色半高领毛衣、牛仔裤和新百伦运动鞋。

这些特征对一个企业家来说都不稀奇,回想一下,他建立的公司创造了一些世界上最有影响力的科技产品,包括iPod、iPhone和iPad。颠覆性的创新者往往被驱使去做一些不同的事情,去挑战传统智慧。而乔布斯无疑做到了这一点。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院专注于创业创新和管理的教授大卫·许说:“他们所做的事情并不只是另一个连续的步骤。当谈到硅谷的创新时,是一种遵循‘我们将不走寻常路’的心态。”

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